Implementasi Analisis Jabatan Pada Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Percetakan Citra Utama Pangkep)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan bagaimana analisis pekerjaan dilakukan dalam kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi pekerjaan karyawan di Percetakan Citra Utama Pangkep. Analisis pekerjaan adalah proses penting yang membantu perusahaan merencanakan kebutuhan karyawan dengan mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap posisi. Dengan melakukan analisis pekerjaan yang menyeluruh, manajer HR dapat memastikan bahwa orang yang tepat berada di peran yang tepat, yang mengarah pada peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja di antara karyawan. Temuan penelitian ini menyoroti pentingnya analisis pekerjaan dalam mengoptimalkan praktik HR dan pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Kesimpulannya, analisis pekerjaan memainkan peran penting dalam mengelola sumber daya manusia secara efisien dan memaksimalkan potensi karyawan dalam sebuah perusahaan. Ini juga membantu dalam membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan ekspektasi kinerja, yang dapat mendukung pengembangan karyawan dan peluang kemajuan.